Política de igualdad de género

De hecho, la empresa opera conforme a las directrices de la norma ISO 30415:2021 y de la práctica UNI/PdR 125:2022 mediante un enfoque basado en la imparcialidad, y no admite ninguna forma de discriminación directa o indirecta, múltiple e interseccional en relación con el género, la edad, la orientación e identidad sexual, la discapacidad, el estado de salud, el origen étnico, la nacionalidad, las opiniones políticas, la categoría social de pertenencia y la fe religiosa. Asimismo, promueve las condiciones que permiten eliminar los obstáculos culturales, organizativos y materiales que limitan la plena expresión de las personas y su completa valorización dentro de la organización.

AD CONSULTING SPA preserva el valor de su personal y promueve la protección de su integridad psicofísica, moral y cultural mediante condiciones de trabajo que respetan la dignidad individual y las normas de comportamiento.
La política de D&I tiene como objetivo desarrollar un enfoque claro en términos de misión, estrategias y prácticas activas, con el fin de fomentar un entorno de trabajo colaborativo, solidario y abierto a las contribuciones de todas las personas empleadas, aumentando la confianza de las personas, los clientes y, en general, de la sociedad civil.
El objetivo es fomentar la diversidad en todas sus dimensiones para aprovechar al máximo las oportunidades que de ella derivan y generar valor dentro de los entornos de trabajo, obteniendo además una ventaja competitiva en el negocio.

Dicha política reafirma el compromiso de la empresa de respetar y difundir activamente los principios establecidos por la normativa vigente, las disposiciones contractuales y los estándares emitidos por organizaciones internacionales de referencia:

• Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los correspondientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (Sustainable Development Goals – SDGs);
• Global Compact y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles) de las Naciones Unidas,
• Declaración Universal de los Derechos Humanos,
• Convenciones de las Naciones Unidas sobre los derechos de las mujeres, sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial, sobre los derechos de la infancia y sobre los derechos de las personas con discapacidad;
• Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y las ocho Convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT);
• Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso de junio de 2019.

La diversidad es un valor que debe protegerse y fomentarse con acciones concretas en todos los procesos organizativos y de gestión, a través de la comprensión, la inclusión y la valorización de las diferencias de las personas. La diversidad enriquece y abre nuevas ideas e iniciativas, multiplicando las posibilidades de generar soluciones innovadoras: personas procedentes de culturas, contextos sociales y generacionales, habilidades, competencias y experiencias diversas representan un valor distintivo que permite el intercambio desde múltiples perspectivas y facilita la reflexión y la anticipación de las necesidades de los clientes y de los grupos de interés de referencia.

El compromiso de AD CONSULTING SPA está orientado a preservar el valor de las personas, para que cada una se sienta incluida y pueda dar lo mejor de sí misma sintiéndose realmente parte integrante de la sociedad. Este compromiso se concreta en una estrategia de desarrollo y gestión de los recursos humanos capaz de promover una cultura inclusiva que valore la singularidad de las personas y el acceso a las mismas oportunidades de crecimiento profesional, independientemente del rol desempeñado dentro de la organización.
A nivel de gestión del personal y de las carreras, se han establecido procedimientos operativos específicos que regulan estos ámbitos desde una perspectiva de D&I e igualdad de género.
En el ámbito de la comunicación (actividades de marketing y publicidad), AD CONSULTING SPA declara de forma transparente su voluntad de promover la igualdad de género, valorar la diversidad y apoyar el empoderamiento femenino.

AD CONSULTING SPA aplica una política orientada a promover la diversidad, la inclusión y la igualdad de género no solo internamente, sino también dando prioridad a relaciones y vínculos comerciales con empresas igualmente comprometidas con la diversidad, la inclusión y la igualdad de género.
AD ha identificado un recurso competente para la gestión del sistema de gestión de D&I en la figura del RSGQ.
Además, con el fin de crear un órgano activo en materia de D&I e igualdad de género, se constituye el comité D&I compuesto por el DGE, RRHH y RSGQ.
Cada año, de forma transparente, se publica en la página de D&I de nuestro sitio web información sobre los KPI generales y el plan estratégico de igualdad de género con los KPI específicos, con el fin de explicar cómo nuestra empresa progresa hacia los objetivos establecidos en materia de D&I e igualdad de género.
La presente política se pone a disposición para su consulta en la sección de D&I de nuestro sitio web.**

DGE

Data: 06.01.2025